Page 8 - Buku Pintar Pengelolaan Kinerja KPPN Denpasar
P. 8
TAHAPAN UTAMA
PENGELOLAAN
KINERJA
a. Tahapan perencanaan
Rencana kerja tahunan menjadi dasar penyusunan
komitmen kinerja/kontrak kinerja tahun yang
bersangkutan.
b. Tahapan monitoring
Berdasarkan komitmen kinerja/kontrak kinerja yang
telah ditetapkan dilaksanakan monitoring atas
capaian IKU dan perilaku pegawai untuk kemudian
dijadikan bahan dalam melakukan dialog kinerja,
bimbingan dan konsultasi.
c. Tahapan penetapan hasil kinerja
dan evaluasi
Setelah tahun pelaksanaan komitmen kinerja/kontrak
kinerja berakhir, hasil penilaian kinerja ditetapkan dan
menjadi acuan dalam evaluasi kinerja dan penataan
organisasi/pegawai.
3
