Page 3 - Buku Pintar Pengelolaan Kinerja KPPN Denpasar

ISTILAH DALAM

PENGELOLAAN KINERJA

KINERJA
hasil dari pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi dan pegawai selama periode tertentu.
PENGELOLAAN KINERJA
rangkaian kegiatan pemanfaatan sumber daya untuk meningkatkan kinerja dalam rangka mencapai
tujuan organisasi.

BALANCE SCORECARD.......................................................................................
alat manajemen strategis yang menerjemahkan visi, misi, tujuan, dan strategi ke dalam
kerangka operasional.
SASARAN STRATEGIS........................................................................
pernyataan mengenai apa yang harus dimiliki, dijalankan, dimiliki, dijalankan, dihasilkan atau
dicapai organisasi.
PETA STRATEGIS...........................................................................
dashboard yang memetakan SS organisasi dalam suatu kerangka hubungan sebab akibat yang
menggambarkan keseluruhan perjalanan strategi organisasi dalam mewujudkan visi dan misi.
?

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)...............................................................
tolok ukur keberhasilan pencapaian SS atau kinerja.
MANUAL IKU.......................................................
dokumen penjelasan mengenai IKU yang diperlukan untuk melakukan pengukuran kinerja.
INISIATIF STRATEGIS (IS)..........................................
kegiatan yang digunakan sebagai cara untuk mencapai target IKU sehingga berimplikasi pada
pencapaian Sasaran Strategis.
CASCADING.....................................
proses penjabaran dan penyelarasan SS, IKU, dan/atau target IKU secara vertikal dari level
unit/pegawai yang lebih tinggi ke level unit/pegawai yang lebih rendah.
ALIGNMENT.............................
proses penyelarasan SS, IKU, dan/atau target IKU secara horizontal antar unit /pegawai yang
selevel
KONTRAK KINERJA.............................................................
dokumen pernyataan komitmen Menteri Keuangan yang berisi target kinerja yang harus dicapai
dalam periode tertentu
TARGET........................................................
standar minimal pencapaian kinerja yang ditetapkan untuk periode tertentu.