Page 39 - Petunjuk Pelaksanaan PPRG
P. 39
Langkah 9 Pengukuran Hasil Indikator Kinerja Tetapkan indikator kinerja (baik capaian output maupun outcome) yang mengatasi kesenjangan gender di langkah 3, 4, dan 5.
Langkah 8 Data Dasar Tetapkan baseline yang diambil dari data pembuka wawasan pada langkah 2 yang relevan dengan tujuan dan dapat diukur.
Langkah 7 Kebijakan dan Rencana Rencana Aksi Tetapkan rencana aksi/ kegiatan yang merujuk pada tujuan yang responsif gender untuk mengatasi kesenjangan dan penyebabnya yang ada di langkah 3, 4, dan 5.
Langkah 6 Ke Depan Reformulasi Tujuan Reformulasi- kan tujuan kebijakan bila tujuan yang ada saat ini belum responsif gender. Tujuan ini harus menjawab sebab kesenjangan yang di- identifikasi di langkah 3,4, dan 5.
Tabel 2.1. Metode Gender Analysis Pathway (GAP) Langkah 5 Sebab Kesenjangan Eksternal Temu kenali penyebab faktor kesenjangan gender yang datang dari lingkungan eksternal lembaga pada proses pelaksanaan program. Langkah 1 dilakukan pada level program atau kegiatan, sedangkan langkah 7 merupakan s
Berikut adalah tabel yang menggambarkan Metode GAP:
Langkah 4 Isu Gender Sebab Kesenjangan Internal Temu kenali isu gender di internal lembaga dan/ atau budaya organisasi yang dapat menyebab- kan terjadi- nya isu gender
Langkah 3 Faktor Kesenjangan Temu kenali isu gender di proses perencanaan dengan memperhati- kan faktor- faktor kesenjangan; akses, partisipasi, kontrol dan manfaat. (Cantumkan hanya faktor kesenjangan yang relevan) Jika tidak ada data terpilah, dapat digunakan data lainnya seperti Su
Langkah 2 Data Pembuka Wawasan Sajikan data pembuka wawasan, yang terpilah menurut jenis kelamin: kuantitatif dan kualitatif dengan gender checklist, tidak perlu membuat GAP lagi.
Langkah 1 Pilih Kebijakan/ Program/ Kegiatan yang akan dianalisis Identifikasi dan tuliskan tujuan dari Kebijakan / Program/ Kegiatan Catatan: - -
16
