Page 98 - Buku Pintar Pengelolaan Kinerja KPPN Denpasar

bawahan berjumlah 30 orang, maka group
coacjinh dapat dibagi menjadi 2 sesi.
b. Dalam sesi group coaching, pembimbing harus
berfokus pada:
(1) Target masing-masing bawahan,
(2) Kemampuan bawahan dalam pencapaian
target sehingga pembimbing seharusnya
dapat menentukan bawahan mana saja yang
harus diprioritaskan oembinaannya.
(3) Tindak lanjut yang harus dilakukan oleh
bawahan.
c. Pembimbing memiliki tanggung jawab untuk dapat
memberikan ruang kepada setiap peserta group
coaching untuk berkontribusi dalam dialog dan
mencipkatakn iklim untuk saling menjaga
kerahasiaan.

MEKANISME
PELAPORAN

1. Masing-masing bawahan mengumpulkan Individual
Performance Review (IPR) ke pengelola kinerja
pegawai di unit kerjanya.
2. Pengelola kinerja pegawai merekapitulasi IPR seluruh
bawahan di unit kerjanya, serta menyampaikannya ke
pengelola kinerja pegawai satu level di atasnya
dengan menggunakan Formulir Rekapitulasi IPR.
3. Rencana aksi terkait pengelolaan kinerja dan
pengembangan kompetensi bawahan yang
membutuhkan Pendidikan dan pelatihan, dapat
direkapitulasi dengan menggunakan Formulir
Rekapitulasi Kebutuhan Diklat dan digunakan sebagai

87