Page 105 - Buku Pintar Pengelolaan Kinerja KPPN Denpasar

• Komitmen Kinerja : dokumen pernyataan komitmen
Menteri Keuangan yang berisi target kinerja yang
harus dicapai dalam periode tertentu.
• Kontrak Kinerja : dokumen yang merupakan
kesepakatan antara pegawai dengan atasan
langsung yang paling sedikit berisi pernyataan
kesanggupan, sasaran kerja pegawai dan trajectory
target yang harus dicapai dalam periode tertentu.
• Sasaran Kerja Pegawai (SKP): unsur kontrak kinerja
yang paling sedikit berisi indikator kinerja utama dan
target yang harus dicapai oleh pegawai.
• Target : standar minimal pencapaian kinerja yang
ditetapkan untuk periode tertentu.
• Trajectory target : uraian distribusi target IKU sesuai
periode pelaporan serta jenis konsolidasi periode.
• Nilai Kinerja Organisasi (NKO): nilai keseluruhan
capaian IKU suatu organisasi dengan
memperhitungkan bobot IKU dan bobot perspektif.
• Capaian Kinerja Pegawai (CKP) adalah nilai capaian
IKU pada Kontrak Kinerja dari tiap-tiap pegawai.
• Perilaku Kerja: setiap tingkah laku, sikap atau
tindakan yang dilakukan oleh pegawai atau tidak
melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
• Nilai Perilaku (NP) : nilai yang didasarkan pada
penilaian perilaku sehari-hari setiap pegawai yang
ditunjukkan untuk mendukung kinerjanya yang
diperoleh melalui pengisian kuesioner oleh atasan
langsung, rekan kerja dan/atau bawahan.
• Nilai Kinerja Pegawai (NKP) : nilai gabungan antara
CKP dan NP dengan memperhitungkan masing-
masing bobot.

94