Page 106 - Buku Pintar Pengelolaan Kinerja KPPN Denpasar

• Prestasi Kerja: hasil kerja yang dicapai oleh setiap
pegawai pada satuan organisasi sesuai dengan
Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja.
• Nilai Prestasi Kerja PNS ( NPKP): penjumlahan Nilai
SKP dengan NP dengan memperhitungkan masing-
masing bobot.
• Manajer Kinerja Organisasi (MKO) : pejabat eselon
III yang mempunyai tugas dan fungsi melakukan
pengelolaan kinerja organisasi pada unit eselon I.
• Manajer Kinerja Pegawai (MKP) : pejabat eselon III
yang mempunyai tugas dan fungsi melakukan
pengelolaan kinerja pegawai pada unit eselon I.
• Dialog kinerja: komunikasi antara bawahan dan
atasan, diantaranya dalam bentuk bimbingan dan
konsultasi, yang terstruktur dan reguler tentang
pencapaian strategi, kinerja dan rencana
pengembangannya.
• Dialog Kinerja Organisasi: komunikasi formal antara
pimpinan pemilik peta strategi dengan pejabat dan
pegawai di bawahnya untuk mendiskusikan
pencapaian strategi, kinerja, risiko, dan rencana aksi
organisasi yang dilaksanakan secara terstruktur dan
berkala sesuai dengan periode.
• Dialog Kinerja Individu: komunikasi antara
pembimbing dan bawahan untuk mendiskusikan
kinerja bawahan

95