Page 61 - Buku PUG - KPPN Denpasar
P. 61
Kebijakan Pengembangan Kompetensi Pegawai
Kepala KPPN Denpasar memberikan informasi dan Pada Tahun 2020 telah terdapat tiga pegawai
akses/ kesempatan yang sama kepada seluruh yang menyelesaikan pendidikan S1 dengan
pegawai KPPN Denpasar untuk mengembangkan baik. Pengembangan kompetensi pegawai
kompetensi, pendidikan dan latihan. Hal ini seperti juga dilakukan secara rutin oleh para pejabat
halnya dilakukan pemberian izin belajar atas kepada pelaksana dalam bentuk Coaching and
inisiatif sendiri,pemberitahuan pelaksanaan Ujian Counseling. Coaching and Counseling (CnC)
Dinas TK I, Gugus Kendali Mutu terkait aplikasi/ ini dilakukan untuk mengatasi kesenjangan
peraturan baru dan penyampaian informasi terkait kompetensi SDM, dimana Kepala KPPN Denpasar
tawaran beasiswa kementerian keuangan. memberikan CnC terkait tema tertentu yang
dibutuhkan pegawai target. CnC dilakukan 40
Pada tahun 2021, terdapat empat pegawai yang jam dalam setahun dengan durasi 60 menit per
sedang dalam masa kuliah atas inisiatif sendiri, sesi. Dengan adanya berbagai kebijakan terkait
para pegawai tersebut diberikan fleksibilitas dalam peningkatan kompetensi pegawai yang responsif
pelaksanaan tugas untuk tetap dapat mengikuti gender, dapat mendukung terwujudnya tujuan
perkuliahan dengan baik, namun tetap dapat organisasi dan pegawai dapat mencapai titik
bekerja sesuai standar kerja yang berlaku. kompetensi terbaiknya.
58 LAYANAN KPPN DENPASAR Inovatif dan Responsif Gender Mewujudkan Bali Bangkit dari Pandemi LAYANAN KPPN DENPASAR Inovatif dan Responsif Gender Mewujudkan Bali Bangkit dari Pandemi 59
