Page 67 - Buku PUG - KPPN Denpasar
P. 67

Pelaksanaan internalisasi implementasi PUG   Kenaikan nilai tersebut dapat ditunjukkan pada
                  kepada seluruh insan KPPN Denpasar berdampak   grafik berikut ini.
                  pada kebijakan dan pelaksanaan tugas dan fungsi
                  yang semakin responsif gender. Pelaksanaan tusi
                  yang semakin responsif gender dalam jangka
                  panjang tentu saja berdampak pada peningkatan
                  pemahaman pegawai, motivasi dan semangat
                  kerja, serta kepuasan stakeholders. Adapun
                  rekap nilai kuis selama 3 tahun terakhir dapat
                  ditunjukkan pada grafik berikut ini.









                                                               Pelaksanaan tusi yang semakin responsif gender
                                                               berdampak pula pada peningkatan kualitas
                                                               layanan KPPN Denpasar kepada para stakeholders
                                                               sehingga stakeholders merasa puas dengan
                                                               layanan yang diberikan oleh KPPN Denpasar.
                                                               Peningkatan tingkat kepuasan stakeholders
                                                               terhadap layanan KPPN Denpasar ditunjukkan
                                                               dengan Indeks Kepuasan Masyarakat.

                                                               Pada 3 tahun terakhir, Indeks Kepuasan
                                                               Masyarakat terhadap KPPN Denpasar selalu
                                                               mengalami peningkatan. Pada tahun 2019 IKM
                  Peningkatan motivasi dan semangat kerja para   KPPN Denpasar adalah 4,7. Pada tahun 2020
                  pegawai KPPN Denpasar ditunjukkan dengan     mengalami peningkatan menjadi 4,74. Kemudian
                  meningkatnya Nilai Kinerja Organisasi (NKO)   pada tahun 2021 juga meningkat menjadi 4,81.
                  KPPN Denpasar sejak tahun 2018 hingga tahun   Kenaikan indeks tersebut dapat ditunjukkan pada
                  2020. NKO (Nilai Kinerja Organisasi) adalah nilai   grafik berikut ini.
                  keseluruhan capaian IKU organisasi dengan
                  memperhitungkan bobot IKU dan bobot perspektif.

                  Nilai Kinerja Organisasi menunjukkan konsolidasi
                  dari seluruh nilai perspektif atau seluruh realisasi
                  IKU dalam satu Peta Strategi. NKO digunakan
                  untuk menilai kinerja unit atau pegawai yang
                  memiliki peta strategi. NKO KPPN Denpasar pada
                  tahun 2018 memiliki nilai 109,95. Sedangkan pada
                  tahun 2019 memiliki nilai 107,2.

                  Penurunan Nilai Kinerja disebabkan adanya
                  perubahan formula perhitungan IKU yang
                  berbeda dari tahun sebelumnya. KPPN Denpasar
                  berkomitmen untuk melakukan upaya perbaikan
                  guna meningkatkan capaian kinerja. Kemudian
                  terjadi kenaikan pada tahun 2020 yaitu
                  mendapatkan nilai 109,02.








 64  LAYANAN KPPN DENPASAR  Inovatif dan Responsif Gender Mewujudkan Bali Bangkit dari Pandemi  LAYANAN KPPN DENPASAR  Inovatif dan Responsif Gender Mewujudkan Bali Bangkit dari Pandemi  65
   62   63   64   65   66   67   68   69   70   71   72