Page 13 - Buku PUG - KPPN Denpasar

Sumber Daya Manusia

Sumber Daya

Berdasarkan
Jenis Kelamin 16

KPPN Denpasar terus mendukung Laki-laki 31
implementasi PUG yang dicanangkan oleh
Kementerian Keuangan demi terwujudnya Pegawai
kesetaraan dan keadilan dalam pengambilan 15
kebijakan bagi laki-laki dan perempuan. Perempuan

Berdasarkan Berdasarkan
Usia Status Kepangkatan

Komposisi pegawai KPPN Denpasar Salah satu penghargaan kinerja dan pengabdian
yang terkonsentrasi pada usia produktif PNS adalah kenaikan pangkat. Oleh karena itu, 6 Orang Berdasarkan
menunjukkan sistem regenerasi dan kaderaisasi KPPN Denpasar senantiasa melakukan Gen Z 2 Orang
berjalan dengan baik, sehingga diharapkan pengelolaan dan pelayanan terbaik terkait Baby Boomers USIA
dapat menjaga kualitas pelayanan pengelolaan jenjang kepangkatan bagi para pegawai Komposisi pegawai KPPN Denpasar
serta mengembangkan proses bisnis DJPb. sehingga menghasilkan penyelesaian surat keputusan 6 2 8 Usia 20 s.d 29 yang terkonsentrasi pada usia
kenaikan pangkat tepat waktu. 9 Orang produktif menunjukan sistem
20 s.d. 29 8 (6 2 ) Gen Y 1 5 6 Usia 30 s.d 39 regenerasi dan kaderisasi berjalan
30 s.d. 39 6 (1 5 ) IVa 3 5 6 11 Usia 40 s.d 49 dengan baik, sehingga diharapkan
11
Usia
40 s.d. 49 11 (5 6 )(5 6 ) IIId 6 14 Orang 3 3 dapat menjaga kualitas pelayanan
50 s.d. 59 6 (3 3 ) IIIc 2 Gen X 6 Usia 50 s.d 59 serta mengembangkan proses
Berdasarkan
bisnis DJPb.
IIIb 6 Berdasarkan
Gen Z 6 JENJANG PENDIDIKAN STATUS KEPANGKATAN
IIIa 2
Gen Y 9 SDM dengan latar belakang formal yang Salahsatupenghargaanataskinerja danpeng-
IId 6
Gen X 14 sesuai dengan kebutuhan organisasi abdian PNS adalah kenaikan pangkat. Oleh
IIc 3 merupakan modal untuk dapat memberi- karena itu, KPPN Denpasar senantiasa
Generasi
Baby Boomers 2 IIa 3 kan pelayanan terbaik kepada para stake- melakukan pengelolaandan pelayananterbaik
holder. terkait pengelolaan jenjang kepangkatanbagi
para pegawai sehingga menghasilkan
penyelesaian surat keputusan kenaikan pang-
Berdasarkan Berdasarkan kat secara tepat waktu.
Jenjang Pendidikan Jabatan I III DIV S3

SDM dengan latar belakang formal Salah satu pilar yang mendasari struktur SMA D D / S1 / 2 2
yang sesuai dengan kebutuhan organisasi organisasi KPPN Denpasar adalah komposisi / S2
merupakan modal untuk dapat memberikan jabatan. Pengelolaan yang optimal terhadap 3 3 3 3
pelayyanan terbaik kepada para stakeholders. SDM di tiap jenjang jabatan merupakan kunci DJPb 4 III/c III/a
dalam memaksimalkan kinerja menuju kesempurnaan. 5 SARJANA IV/a II/c II/a
S2/S3 3 6 6 6
S1/DIV 5 Eselon III.a 1 24 IV.A

DIII 8 Eselon IV.a 4 8 III.A III/d III/b II/d
DI 11 Fungsional 2 PELAKSANA PELAKSANA ESELON
SMA 4 Pelaksana 24 ESELON
11
2 4 1
Berdasarkan JABATAN
Salah satu pilar yang mendasari struktur organisasi
KPPN Denpasaradalah komposisi jabatan. Pengelolaan
10 LAYANAN KPPN DENPASAR Inovatif dan Responsif Gender Mewujudkan Bali Bangkit dari Pandemi LAYANAN KPPN DENPASAR Inovatif dan Responsif Gender Mewujudkan Bali Bangkit dari Pandemi 11 yang optimal terhadap SDM di tiap jenjang jabatan
merupakan kunci DJPbdalam memaksimalkan kinerja
menuju kesempurnaan.