Page 40 - Buku PUG - KPPN Denpasar
P. 40
Kolom 9 Kolom 9 ndikator Gender I Indikator Gender Diterbitkannya ND Petugas FO saat jam istirahat dengan memperhatikan kebutuhan gender. Diterbitkannya ND dan SOP antar jemput pegawai yang sakit. Diterbitkannya SK penetapan pegawai berkinerja terbaik. Terlaksananya capacity building yang responsif gender dua kali dalam Meningkatnya Kompetensi Pegawai. Menyebarkan semangat PUG dengan memberikan pemaha
Pengukuran Hasil Pengukuran Hasil setahun
Kolom 8 Kolom 8 Data Dasar (Baseline) Data Dasar (Baseline) Diterbitkannya ND Petugas FO saat jam istirahat tanpa membedakan gender. Belum diterbitkannya SOP jemput pegawai yang sakit. Diterbitkannya SK penetapan pegawai berkinerja terbaik. Terlaksananya capacity building yang responsif gender setahun sekali Rerata nilai pemahaman kuis PUG tahun 2020 adalah senilai 80 Sebanyak 274 satker
Gender Analysis Pathways & Policy Outlook for Planning (GAP & POP)
Kolom 7 Kolom 7 Kebijakan dan Rencana Aksi ke Depan Kebijakan dan Rencana Aksi ke Depan Rencana Aksi Rencana Aksi Membuat kebijakan SDM yang responsif gender, meliputi: - ND Petugas FO saat jam istirahat. - ND dan SOP antar jemput pegawai yang sakit. - SK penetapan pegawai berkinerja terbaik. Melaksanakan capacity building yang responsif gender setiap semester. Melaksanakan kegiatan FGD/GKM terk
Kolom 6 Kolom 6 Reformulasi Tujuan Reformulasi Tujuan Tercapaianya pemahaman PUG yang Optimal oleh pegawai KPPN Denpasar sehingga Pegawai meningkatnya kualitas layanan yang serta meningkatnya kepuasan SDM KPPN Denpasar Tercapainya pemahaman dasar PUG pada pegawai satker dan stakeholders dan dapat diimplementasikan dalam pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi te
Kolom 5 Kolom 5 Sebab Kesenjangan Sebab Kesenjangan Eksternal Eksternal Petugas satker dan stakeholder yang datang ke KPPN tidak menampakkan atau tidak memberikan informasi penerapan nilai dasar PUG pada unit organisasinya, Adanya budaya patrilineal yang masih erat dan kental di Provinsi Bali
Kolom 4 Kolom 4 su Gender I Isu Gender Sebab Kesenjangan Sebab Kesenjangan I Internal nternal Terbatasnya jumlah Petugas FO yang memadai, perbedaan usia untuk seluruh pegawai sangat tinggi, sehingga kebutuhan khusus sangat bervariasi, dan pengukuran capaian kinerja terhadap seluruh pegawai sesuai formula yang telah ditentukan oleh Kantor Pusat tanpa memperhatikan perbedaan gender.
Kolom 3 Kolom 3 Faktor Kesenjangan Faktor Kesenjangan Para pegawai dan stakeholder Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Denpasar memiliki karakteristik yang berbeda-beda, baik dari sisi umur, latar belakang pendidikan, sosial budaya, tingkatan jabatan, dan bahkan yang memiliki kebutuhan khusus.
generasi Jumlah Jumlah 2 14 9 6 31 menyebarluaskan
terdapat beragam P P 1 7 1 6 15 pemenuhan layanan yang responsif layanan perlu diberikan update Kesehatan merupakan tantangan serta
Kolom 2 Kolom 2 Data Pembuka Data Pembuka Wawasan Wawasan L L 1 7 8 0 16 Sehingga beragam pula pemahaman dan awareness pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Denpasar Tahun 2021, posisi penempatan pegawai data terpilahnya yaitu: Mitra kerja KPPN Denpasar sangatlah luas meliputi 274 Satker, Provinsi Bali, 4 Kabupaten/Kota, 270 Desa, 5 Bank, 3 Lembaga Penyalur UMi, BPJS, PT Taspen termasuk satker BLU terk
Pada KPPN Denpasar dengan data sebagai berikut: Usia Usia No No Baby boomer (1945- 1964) 1 Generasi X (1965- 1979) 2 Generasi Y (1980- 1994) 3 Gen Z (1995- sekarang) 4 Jumlah terkait PUG. - Petugas FO 7 pegawai - Petugas CSO 3 pegawai - Petugas MO 9 pegawai rangka dalam Dimana pegawai pemberi gender informasi dan pengetahuan terkait PUG. Pendidikan serta bagi KPPN k
Kolom 1 Kolom 1 Pilih Kebijakan/ Pilih Kebijakan/ Program/Kegiatan Program/Kegiatan yang akan dianalisis yang akan dianalisis Peningkatan pemahaman dasar PUG baik untuk Pegawai maupun Stakeholder/Masyara kat melalui Program Internalisasi dan Eksternalisasi PUG
38 LAYANAN KPPN DENPASAR Inovatif dan Responsif Gender Mewujudkan Bali Bangkit dari Pandemi LAYANAN KPPN DENPASAR Inovatif dan Responsif Gender Mewujudkan Bali Bangkit dari Pandemi 39
