Page 49 - Buku PUG - KPPN Denpasar

Kolom 9 Kolom 9 I Indikator Gender ndikator Gender Terlaksananya FGD/Sosialisasi/Bi mtek bersama pemda terkait penyaluran DAK Fisik / Dana Desa yang berkeadilan Menurunnya Jumlah pegawai dengan berat badan berlebih dan meningkatnya pegawai dengan berat badan ideal Terdapat Instruksi terkait Pemberian Cuti maupun Ijin Alasan Penting pegawai dalam hal urusan keluarga, keagamaan dan kesehatan.

Pengukuran Hasil Pengukuran Hasil gender.

Kolom 8 Kolom 8 Data Dasar (Baseline) Data Dasar (Baseline) Belum adanya SOP terkait Pencegahan, Penanganan Pelecehan/Kekeras an Seksual di Lingkungan Kantor Terdapat 24 pegawai yang memliki berat badan berlebih dan 1 pegawai dengan berat badan kurang Telah dilaksanakan namun belum ada Instruksi Penegasan dari Pimpinan KPPN Denpasar

Gender Analysis Pathways & Policy Outlook for Planning (GAP & POP)

Kolom 7 Kolom 7 Kebijakan dan Rencana Aksi ke Depan Kebijakan dan Rencana Aksi ke Depan Rencana Aksi Rencana Aksi Penyusunan Standar Operasional Prosedur Pencegahan dan Penanganan Pelecehan/Kekeras an Seksual Instruksi Pelaksanaan Olahraga kepada pegawai KPPN Denpasar Instruksi Prioritas Pemberian Cuti Kepada Pegawai dengan Alasan Penting dan Kepentingan Peribadatan

Kolom 6 Kolom 6 Reformulasi Tujuan Reformulasi Tujuan Tersedianya Prosedur Pencegahan, Penanganan Pelecehan/Kekeras an Seksual di Lingkungan Kantor Tersedianya Fasilitas dan Kegiatan Olahraga untuk meningkatkan kualitas kesehatan pegawai Tersedianya Kebijakan kantor dalam memprioritaskan kepentingan pribadi pegawai

Sebab Kesenjangan Sebab Kesenjangan Beragam karakteristik stakeholder lingkup wilayah kerja KPPN Denpasar`
Kolom 5 Kolom 5 Eksternal Eksternal

Kolom 4 Kolom 4 I Isu Gender su Gender Sebab Kesenjangan Sebab Kesenjangan nternal I Internal Beragam karakteristik pegawai KPPN Denpasar

Kolom 3 Kolom 3 Faktor Kesenjangan Faktor Kesenjangan Beragamnya kebutuhan Pegawai dalam mencapai kenyamanan bekerja

Pegawai KPPN Denpasar menujukkan Kelamin, Jumlah Jumlah P P 8 6 7 1 10 5 6 3 31 15 data Kementerian Jumlah Jumlah P P 1 1 8 4 18 2 6 3 33 10

Kolom 2 Kolom 2 Data Pembuka Data Pembuka Wawasan Wawasan Data Usia Pegawai berdasarkan Jenis Kelamin L L 2 6 5 3 16 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Denpasar posisi penempatan pegawai - Petugas FO 7 pegawai,3 Laki-laki dan 4 Perempuan - Petugas CSO 3 pegawai, 2 Laki-laki, 1 Perempuan - Petugas MO 9 pegawai, 5 laki-laki 4 Perempuan Dimana petugas pemberi layanan langsung sangan rentan terhadap terjadiny
Beragamnya karakteristik berdasarkan Usia dan Jenis beragamnya kebutuhan pegawai. Usia Usia No No Usia 20-29 tahun 1 Usia 30-39 tahun 2 Usia 40-49 tahun 3 Usia 50-59 tahun 4 Jumlah Tahun 2021, terpilahnya yaitu: seksual. didukung data Hal ini Keuangan terdapat MB I IMB No No Kurus 1 Ideal 2 Berlebih 3 Obesitas 4 Jumlah

Kolom 1 Kolom 1 Pilih Kebijakan/ Pilih Kebijakan/ Program/Kegiatan Program/Kegiatan yang akan dianalisis yang akan dianalisis Penciptaan Lingkungan Kerja yang responsif Gender

46 LAYANAN KPPN DENPASAR Inovatif dan Responsif Gender Mewujudkan Bali Bangkit dari Pandemi LAYANAN KPPN DENPASAR Inovatif dan Responsif Gender Mewujudkan Bali Bangkit dari Pandemi 47